Ανατροπή με συντάξεις και δώρο Χριστουγέννων – Η αλλαγή

Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα και περίπου 2,5 εκατομμύρια συνταξιούχοι θα δουν φέτος νωρίτερα χρήματα στους λογαριασμούς τους λόγω της διάρθρωσης του Δεκεμβρίου. Το δώρο Χριστουγέννων, το οποίο υποχρεούνται να καταβάλουν όλοι οι εργοδότες έως τις 21 Δεκεμβρίου, θα καταβληθεί φέτος την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου, καθώς η καταληκτική ημερομηνία πέφτει Κυριακή.

Ταυτόχρονα, θα πραγματοποιηθούν και οι πληρωμές των συντάξεων Ιανουαρίου 2026, με τις εκτιμώμενες ημερομηνίες ανά Ταμείο ως εξής:

• ΙΚΑ: Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025

  

  ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

  Πολυτεχνείο: Ποιοι σταθμοί του Μετρό που θα κλείσουν και πότε

• ΟΑΕΕ: Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025

• ΟΓΑ: Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025

• ΕΤΑΑ (μη μισθωτών): Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025

• ΝΑΤ: Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025

• Δημόσιο: Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025

Οι επικουρικές συντάξεις θα καταβληθούν στις ίδιες ημερομηνίες με τις κύριες.

Αυξήσεις στις συντάξεις από τον Ιανουάριο 2026

Οι συντάξεις του Ιανουαρίου 2026 θα αυξηθούν κατά 2,4% για όλους τους συνταξιούχους, συμπεριλαμβανομένων των 671.586 με προσωπική διαφορά, οι οποίοι θα δουν τουλάχιστον το 50% της αύξησης στο καθαρό ποσό τους το 2026 και το 100% από το 2027.

Για τους υπόλοιπους ασφαλισμένους, οι αυξήσεις εκτιμώνται ενδεικτικά ως εξής:

• περίπου 12 ευρώ τον μήνα για σύνταξη 500 ευρώ

• έως 100 ευρώ τον μήνα για συντάξεις άνω των 2.700 ευρώ

Το τελικό ποσοστό θα καθοριστεί στο τέλος του έτους βάσει πληθωρισμού και ανάπτυξης, με δυνατότητα διορθωτικής αναπροσαρμογής τον Ιανουάριο του 2027.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων

Το δώρο αφορά την περίοδο 1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου και υπολογίζεται ως εξής:

• Για πλήρη απασχόληση: ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια

• Για μερική απασχόληση ή μικρότερη διάρκεια: υπολογίζεται αναλογικά (π.χ. κάθε 19 ημέρες αντιστοιχούν σε 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια)

Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου, εκτός αν η σύμβαση έληξε νωρίτερα.

Η ΓΣΕΕ παρέχει online εφαρμογή υπολογισμού του δώρου μέσω του ΚΕΠΕΑ, μαζί με επεξηγηματικό βίντεο.

Τι θεωρείται «τακτική αποδοχή»

Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:

• βασικός μισθός ή ημερομίσθιο

• επιδόματα (αδείας, κατοικίας, ισολογισμού)

• νόμιμες υπερωρίες και υπερεργασία όταν παρέχονται σταθερά

• αμοιβές Κυριακών, αργιών και νυχτερινής εργασίας όταν είναι μόνιμες

• σταθερά πριμ παραγωγικότητας

• φιλοδωρήματα και οδοιπορικά μη συνδεδεμένα με μετακινήσεις

• η αξία καθημερινής χορήγησης γάλακτος

Το δώρο προσαυξάνεται με συντελεστή αδείας 0,041666.

Ειδικές περιπτώσεις

• Ωρομίσθιοι: υπολογισμός με βάση τον μέσο όρο αποδοχών από 1/5 έως 31/12

• Μερική απασχόληση: ίδιος αριθμός ημερομισθίων με πλήρη απασχόληση, αλλά αναλογικά μειωμένες αποδοχές

• Εκ περιτροπής εργασία: 1 ημερομίσθιο δώρου ανά 8 ημερομίσθια εργασίας

Νομική προστασία και δικαιώματα

Το δώρο Χριστουγέννων είναι υποχρεωτικό και προστατεύεται από την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010. Υπόκειται σε εισφορές ΕΦΚΑ και φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Η αξίωση για το δώρο παραγράφεται σε πέντε έτη.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν καταβληθεί το δώρο

Σε περίπτωση μη καταβολής έως τις 21 Δεκεμβρίου:

• Υποβολή καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας

• Σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς

• Διαβίβαση στον Εισαγγελέα και έναρξη αυτόφωρης διαδικασίας κατά του εργοδότη

Καταγγελίες μπορούν να γίνουν:

• στη γραμμή 1555

• στην ηλεκτρονική υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας

• μέσω email στο αρμόδιο τμήμα

Οι επιθεωρητές οφείλουν να παρέμβουν άμεσα και να επιβάλλουν τις προβλεπόμενες κυρώσεις.