Υπάλληλος απολύθηκε επειδή καθόταν 4 ώρες στην τουαλέτα

Μια πραγματικά απίστευτη υπόθεση έρχεται από την Κίνα και έχει προκαλέσει έντονες συζητήσεις. Πρωταγωνιστής είναι ο Λι, μηχανικός σε εταιρεία της επαρχίας Τζιανγκσού, ο οποίος μετά από περισσότερα από δέκα χρόνια εργασίας απολύθηκε, με την εταιρεία να επικαλείται τις συχνές και πολύωρες επισκέψεις του στην τουαλέτα εντός ωραρίου.

Η υπόθεση πήρε διαστάσεις όταν δημοσιοποιήθηκε από την Ομοσπονδία Συνδικάτων της Σαγκάης, καθώς ο εργαζόμενος αποφάσισε να κινηθεί νομικά κατά του πρώην εργοδότη του, ζητώντας αποζημίωση.

Τα πολύωρα διαλείμματα και τα στοιχεία της εταιρείας
Στο δικαστήριο, η εταιρεία κατέθεσε υλικό από κάμερες ασφαλείας, σύμφωνα με το οποίο σε διάστημα ενός μήνα, από τον Απρίλιο έως τον Μάιο του 2024, ο Λι είχε απομακρυνθεί από τη θέση του 14 φορές για εξαιρετικά μεγάλα διαλείμματα στην τουαλέτα. Σε μία περίπτωση η απουσία του έφτασε τις τέσσερις ώρες, ενώ συνολικά υπολογίστηκε ότι έλειψε 56 ώρες μέσα σε έναν μήνα, δηλαδή περίπου δυόμισι εργάσιμες ημέρες.

Οι νομικοί εκπρόσωποι της εταιρείας ανέφεραν επίσης ότι κάθε φορά που ο εργαζόμενος απουσίαζε για μεγάλο χρονικό διάστημα, η διοίκηση προσπαθούσε να επικοινωνήσει μαζί του μέσω εφαρμογών ανταλλαγής μηνυμάτων, χωρίς όμως να λαμβάνει απάντηση. Τόνισαν, μάλιστα, ότι η συγκεκριμένη θέση απαιτούσε συνεχή παρουσία και άμεση ανταπόκριση.

Η υπεράσπιση του εργαζομένου
Από την πλευρά του, ο Λι υποστήριξε ότι οι πολύωρες παραμονές του στην τουαλέτα συνδέονταν με σοβαρό πρόβλημα υγείας. Προσκόμισε αποδείξεις αγοράς φαρμάκων για αιμορροΐδες, τα οποία, όπως ανέφερε, είχε προμηθευτεί η σύντροφός του τον Μάιο και τον Ιούνιο, καθώς και ιατρικά έγγραφα που αφορούσαν χειρουργική επέμβαση τον Ιανουάριο του 2025.

Ο ίδιος και οι δικηγόροι του υποστήριξαν ότι η απόλυση ήταν άδικη και ζήτησαν αποζημίωση ύψους 320.000 γιουάν, ποσό που αντιστοιχεί περίπου σε 45.000 δολάρια.

Η απόφαση του δικαστηρίου και ο τελικός συμβιβασμός
Το δικαστήριο, ωστόσο, έκρινε ότι ο χρόνος που περνούσε ο εργαζόμενος στην τουαλέτα ξεπερνούσε κατά πολύ τα εύλογα όρια. Επιπλέον, σημείωσε ότι ο Λι δεν είχε ενημερώσει επίσημα τον εργοδότη για το πρόβλημα υγείας του, ούτε είχε αιτηθεί αναρρωτική άδεια, όπως προέβλεπε το συμβόλαιό του. Καθοριστικό ρόλο έπαιξε και το γεγονός ότι η εταιρεία είχε ακολουθήσει τη νόμιμη διαδικασία, λαμβάνοντας ακόμη και την έγκριση του εργατικού συνδικάτου πριν προχωρήσει στην απόλυση.

Μετά από δύο δικαστικές διαδικασίες, οι δύο πλευρές κατέληξαν τελικά σε εξωδικαστικό συμβιβασμό. Η εταιρεία συμφώνησε να καταβάλει στον Λι το ποσό των 30.000 γιουάν, περίπου 4.200 δολάρια, ως επίδομα για την προηγούμενη προσφορά του και ως οικονομική στήριξη λόγω ανεργίας.