Αδικία τέλος για εργαζόμενες μαμάδες – Το νέο επίδομα που αλλάζει τα πάντα
Τέλος στα αποκλειστικά ένσημα ανά φορέα, με άθροιση χρόνου ασφάλισης και άμεση πρόσβαση στο επίδομα κυοφορίας–λοχείας για περισσότερες εργαζόμενες μητέρες.
Η προστασία της μητρότητας μπαίνει στο επίκεντρο με μια παρέμβαση που αλλάζει πραγματικά τους κανόνες. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωρά σε αναμόρφωση του τρόπου θεμελίωσης δικαιώματος για το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, βάζοντας φρένο σε αποκλεισμούς που γεννούσαν οι «γραφειοκρατικές παγίδες».
Χιλιάδες εργαζόμενες που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός, επειδή τα ένσημά τους ήταν μοιρασμένα σε διαφορετικούς φορείς, αποκτούν πλέον πρόσβαση στο βοήθημα χωρίς να χρειάζεται να “ταιριάξουν” τεχνητά την ασφάλισή τους.
Στον πυρήνα της αλλαγής βρίσκεται διάταξη του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους». Μέχρι τώρα, για να δοθεί το επίδομα, απαιτούνταν 200 ένσημα συγκεντρωμένα αποκλειστικά σε έναν φορέα μέσα στη διετία πριν τον τοκετό. Το αποτέλεσμα; Γυναίκες με συνολικά πάνω από 200 ημέρες ασφάλισης, αλλά σε δύο ή περισσότερους φορείς, έχαναν το δικαίωμα.
Με το νέο πλαίσιο, ο διαδοχικός χρόνος ασφάλισης μετρά αθροιστικά και το δικαίωμα θεμελιώνεται κανονικά: μια εργαζόμενη με 120 ημέρες σε έναν πρώην φορέα και 80 σε δεύτερο, θα λαμβάνει το επίδομα χωρίς εξαιρέσεις.
Η Υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, το περιγράφει ως «σημαντική καινοτομία που διορθώνει μια χρόνια αδικία». Η παρέμβαση αναγνωρίζει την πραγματικότητα της σύγχρονης εργασίας—με αλλαγές εργοδότη, επαγγελματικές μεταβάσεις και εναλλαγές ασφάλισης—και σταματά να “τιμωρεί” τις μητέρες για το κατακερματισμένο ιστορικό τους. Η ουσία είναι ότι ο συνολικός κόπος προσμετράται, όπως θα έπρεπε εξαρχής.
Σε πρακτικό επίπεδο, το επίδομα που καταβάλλει ο e-ΕΦΚΑ εξακολουθεί να καλύπτει 119 ημέρες: 56 πριν τον τοκετό και 63 μετά. Αυτό το χρονικό διάστημα αποτελεί κρίσιμη οικονομική ανάσα που επιτρέπει στις γυναίκες να προετοιμάσουν τον ερχομό του παιδιού και να επιστρέψουν στη δουλειά με περισσότερη ασφάλεια. Παράλληλα, το νέο νομοσχέδιο ενισχύει το πλέγμα στήριξης: το επίδομα γονικής άδειας παραμένει αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ώστε να φτάνει ακέραιο στις οικογένειες, ενώ το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, αναγνωρίζοντας ισότιμα τον γονεϊκό ρόλο.
Η μεταρρύθμιση “πατά” πάνω σε μια ευρύτερη στρατηγική των τελευταίων ετών. Η ειδική άδεια μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε από 6 σε 9 μήνες, επεκτάθηκε σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες, ενώ δόθηκε δυνατότητα μεταβίβασης έως και 7 μηνών στον πατέρα. Η ΔΥΠΑ άνοιξε την πρόσβαση και σε μητέρες εργαζόμενες σε τράπεζες, ΔΕΚΟ και ΜΜΕ, ενώ οι γονείς που υιοθετούν παιδί απέκτησαν ίσα δικαιώματα στην εννεάμηνη παροχή. Στόχος είναι ένα ευέλικτο, δίκαιο πλαίσιο που στηρίζει ουσιαστικά τους εργαζόμενους γονείς.
Πέρα από την κοινωνική διάσταση, η στήριξη της μητρότητας συνδέεται άμεσα με το δημογραφικό. Η ενίσχυση των εργαζόμενων μητέρων μειώνει το κόστος και το άγχος γύρω από την απόκτηση παιδιών, δημιουργώντας ένα πιο φιλικό περιβάλλον για την οικογένεια. Η διάταξη αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή και, μετά την ψήφιση, να ισχύσει άμεσα ως μεταβατική λύση μέχρι την ολοκλήρωση του ενιαίου κανονισμού παροχών σε χρήμα. Όπως υπογράμμισε η κ. Ευθυμίου: «Στόχος μας είναι η ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας και η διευκόλυνση της ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή».
Συμπερασματικά, η αλλαγή δεν λύνει κάθε πρόβλημα, όμως αποκαθιστά μια κρίσιμη αδικία: σταματά να “χάνονται” επιδόματα λόγω τεχνικών λεπτομερειών και δίνει στις γυναίκες το αυτονόητο—το δικαίωμα να στηριχθούν στη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της λοχείας με βάση το πραγματικό σύνολο της εργασίας τους.
Ακολούθησε το Postnow.gr στο Facebook για όλες τις τελευταίες ειδήσεις
