Ανατροπές στην κανονική άδεια: Tι αλλάζει από το 2026 για εργαζόμενους και εργοδότες

Σύνοψη από το Postnow.gr AI

• Από το 2026, θα υπάρξουν αλλαγές στη διαχείριση και χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας.
• Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν τμηματική λήψη της άδειας με έγγραφη αίτηση.
• Η νέα ρύθμιση απαιτεί τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για κάθε περίοδο άδειας.
• Η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας καταργείται και εισάγεται απολογιστική καταχώριση.
• Το 2026 θα ισχύουν νέα μοντέλα διαχείρισης άδειας που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους.

Το κείμενο της σύνοψης από το AI ελέγχεται από έμπειρους δημοσιογράφους.

Με σημαντικές αλλαγές εισέρχεται το 2026 όσον αφορά τη διαχείριση και τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Οι ρυθμίσεις που ενεργοποιούνται από την 1η Ιανουαρίου 2026 δεν τροποποιούν το βασικό δικαίωμα του εργαζομένου στην άδεια, ωστόσο εισάγουν νέες δυνατότητες αξιοποίησής της και μειώνουν τον βαθμό γραφειοκρατίας που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις. Στόχος του νέου συστήματος είναι να προσαρμοστεί στις σύγχρονες ανάγκες εργασίας και οργάνωσης.

Η μεγαλύτερη αλλαγή αφορά πλέον την επίσημη θεσμοθέτηση της τμηματικής λήψης της άδειας, διαδικασία που μέχρι σήμερα επιτρεπόταν μόνο σε περιορισμένες περιπτώσεις. Από το 2026, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητά με έγγραφη αίτηση κατάτμηση της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι ελάχιστες απαιτήσεις διάρκειας. Η νέα ρύθμιση δίνει μεγαλύτερη ευελιξία, ειδικά σε εργαζόμενους που επιθυμούν να χωρίζουν τον χρόνο ανάπαυσής τους μέσα στη χρονιά.

Για να θεωρείται έγκυρη κάθε περίοδος άδειας, πρέπει να καλύπτει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες στο πενθήμερο σύστημα και έξι ημέρες στο εξαήμερο. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος έχει πραγματικό χρόνο ξεκούρασης και ότι η άδεια δεν μετατρέπεται σε αποσπασματικές μικρές απουσίες. Όπως και σήμερα, η τελική συμφωνία για τον χρόνο χορήγησης εξαρτάται από τη συνεννόηση με τον εργοδότη, ενώ σε περιπτώσεις διαφωνίας εξακολουθεί να υπάρχει η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Παράλληλα, από το 2026 αλλάζει και ο τρόπος που δηλώνεται η άδεια στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Η μέχρι τώρα υποχρέωση προαναγγελίας καταργείται, καθώς θεωρήθηκε διαδικασία που επιβάλλει υπερβολικό διοικητικό βάρος στις επιχειρήσεις. Τη θέση της παίρνει η απολογιστική καταχώριση, η οποία θα γίνεται μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγηση της άδειας. Έτσι, οι επιχειρήσεις απαλλάσσονται από την άμεση υποβολή δηλώσεων, ενώ οι αρμόδιες αρχές συνεχίζουν να έχουν πλήρη εικόνα των χορηγούμενων αδειών.

Παρά τις σημαντικές αλλαγές, το πλαίσιο διατηρεί ακέραιες τις κεντρικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας. Η διάρκεια της άδειας δεν τροποποιείται, ούτε και η συσχέτισή της με τα έτη προϋπηρεσίας. Επίσης εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου, γεγονός που παραμένει αντικείμενο συζητήσεων λόγω της περιορισμένης ευελιξίας που επιφέρει σε κάποιους κλάδους.

Το 2026 σηματοδοτεί ένα νέο μοντέλο διαχείρισης της ετήσιας άδειας, που επιχειρεί να εξισορροπήσει τα δικαιώματα των εργαζομένων με τις λειτουργικές ανάγκες των εργοδοτών. Οι αλλαγές παρουσιάζονται ως ένα βήμα εκσυγχρονισμού, με στόχο να επιτρέπουν μεγαλύτερη ευελιξία χωρίς να θίγουν τον προστατευτικό χαρακτήρα της άδειας.