Ανατροπή στο δώρο Πάσχα: Ποιοι παίρνουν μισό μισθό και ποιοι λιγότερα

Το Δώρο Πάσχα για το 2026 φέρνει σημαντικές διαφοροποιήσεις για τους εργαζόμενους, καθώς το τελικό ποσό δεν είναι ίδιο για όλους. Το τι θα λάβει ο καθένας εξαρτάται από τη διάρκεια εργασίας και τον τρόπο αμοιβής.

Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με εξαρτημένη σχέση εργασίας δικαιούνται το δώρο. Το μέτρο αφορά τόσο συμβάσεις αορίστου όσο και ορισμένου χρόνου.

Για όσους εργάστηκαν αδιάλειπτα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό. Αντίστοιχα, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν 15 ημερομίσθια.

Ωστόσο, η εικόνα αλλάζει για όσους δεν εργάστηκαν όλο το διάστημα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά.

Η αναλογία βασίζεται στον χρόνο απασχόλησης. Για κάθε 8 ημέρες εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται ένα μέρος του δώρου.

Αυτό σημαίνει ότι όσοι αποχώρησαν ή απολύθηκαν νωρίτερα θα λάβουν μικρότερο ποσό. Ακόμη και λίγες ημέρες εργασίας δημιουργούν δικαίωμα, αλλά με μειωμένο ποσό.

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα γίνεται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Οι εργοδότες μπορούν να το πληρώσουν και νωρίτερα, αλλά όχι αργότερα.

Το ποσό καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα. Δεν επιτρέπεται η πληρωμή σε είδος, ενώ υπόκειται σε κρατήσεις για εισφορές και φόρο.

Στον υπολογισμό του δώρου περιλαμβάνονται και ορισμένες περίοδοι απουσίας. Για παράδειγμα, η άδεια μητρότητας υπολογίζεται κανονικά.

Επίσης, λαμβάνεται υπόψη η άδεια για εξετάσεις ή η λουτροθεραπεία, εφόσον υπάρχει σχετική γνωμάτευση. Οι περίοδοι αυτές δεν μειώνουν το ποσό.

Αντίθετα, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν υπολογίζονται. Η αδικαιολόγητη απουσία ή η άδεια άνευ αποδοχών μειώνουν το τελικό ποσό.

Το ίδιο ισχύει και για τις ημέρες απεργίας. Η νομολογία θεωρεί ότι αυτές δεν συνυπολογίζονται στον χρόνο εργασίας.

Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος λίγο πριν το Πάσχα. Σε περίπτωση που έχει λήξει η σύμβαση, λαμβάνονται υπόψη οι τελευταίες αποδοχές.

Στις αποδοχές περιλαμβάνονται και επιπλέον παροχές. Υπερωρίες, επιδόματα και άλλες τακτικές αμοιβές συνυπολογίζονται στο τελικό ποσό.

Υπάρχει επίσης προσαύξηση λόγω επιδόματος αδείας, η οποία αυξάνει ελαφρώς το ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος.

Το τελικό ποσό, επομένως, διαμορφώνεται από πολλούς παράγοντες. Η διάρκεια εργασίας και οι αποδοχές παίζουν καθοριστικό ρόλο.

Για αυτό, είναι σημαντικό κάθε εργαζόμενος να ελέγξει τι δικαιούται. Οι διαφορές μπορεί να είναι σημαντικές.