Δώρο Χριστουγέννων: Ανατροπή με τις πληρωμές – Τι αλλάζει

Η αντίστροφη μέτρηση για το Δώρο Χριστουγέννων 2025 έχει ξεκινήσει και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θέλουν να γνωρίζουν ακριβώς πότε θα πληρωθούν.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το Δώρο πρέπει κάθε χρόνο να καταβάλλεται το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου, ωστόσο φέτος υπάρχει μια ουσιαστική διαφοροποίηση λόγω ημερολογίου.

Επειδή η 21η Δεκεμβρίου «πέφτει» Κυριακή, οι εργοδότες υποχρεώνονται να καταβάλουν το Δώρο το αργότερο μέχρι την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα, δηλαδή μέχρι την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου.

Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα δουν τα χρήματα νωρίτερα στους λογαριασμούς τους, κάτι που διευκολύνει τον προγραμματισμό των εορταστικών εξόδων και των υποχρεώσεων προς το τέλος του χρόνου.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων

Το Δώρο Χριστουγέννων δεν είναι «προνόμιο λίγων», αλλά υποχρέωση των εργοδοτών προς όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Δικαίωμα έχουν όσοι εργάζονται με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αρκεί να καλύπτονται από την εργατική νομοθεσία ως μισθωτοί.

Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος απασχολείται λίγες ή πολλές ώρες την ημέρα, ούτε αν η σύμβασή του είναι συνεχής ή λήγει μέσα στο έτος – σε κάθε περίπτωση δικαιούται Δώρο, έστω και αναλογικά.

Πώς υπολογίζεται το ποσό – Η βασική αρχή

Ο τρόπος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής: αν ο εργαζόμενος πληρώνεται με μηνιαίο μισθό ή με ημερομίσθιο.

Η περίοδος αναφοράς είναι σταθερή: ξεκινά την 1η Μαΐου και ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, ανεξάρτητα από το πότε προσελήφθη ο εργαζόμενος.

Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα σε όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, το οποίο ισούται με έναν μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς ή με 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Αν η εργασιακή σχέση δεν κράτησε ολόκληρη την περίοδο, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία του Δώρου, ανάλογα με τις ημέρες πραγματικής απασχόλησης.

Αναλογία Δώρου – Τι ισχύει για όσους δεν δούλεψαν όλη την περίοδο

Για όσους δεν εργάστηκαν από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου, ο υπολογισμός γίνεται κλιμακωτά, ανά μπλοκ ημερών.

Για κάθε 19 ημέρες εργασίας μέσα σε αυτό το διάστημα αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.

Ακόμη και αν κάποιος εργάστηκε λιγότερο από 19 ημέρες, δεν χάνει το δικαίωμα, αλλά λαμβάνει μικρότερο, αναλογικό μέρος του Δώρου, ανάλογα με τις πραγματικές ημέρες απασχόλησης.

Έτσι, κανένας εργαζόμενος με νόμιμη σχέση εργασίας δεν μένει εκτός, αρκεί να υπάρχει καταγεγραμμένη απασχόληση μέσα στην περίοδο υπολογισμού.

Πότε ακριβώς καταβάλλεται και με ποια βάση υπολογισμού

Το Δώρο Χριστουγέννων είναι υποχρεωτικό να καταβληθεί μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, με δυνατότητα πρόωρης πληρωμής, όπως συμβαίνει φέτος με την καταβολή έως 19 Δεκεμβρίου.

Το ποσό του Δώρου υπόκειται κανονικά σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών, όπως και οι υπόλοιπες τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.

Για τη βάση υπολογισμού λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου κάθε έτους, έτσι ώστε να υπάρχει συγκεκριμένη «κόκκινη γραμμή» αναφοράς.

Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τη συγκεκριμένη ημερομηνία, ως βάση λαμβάνονται οι αποδοχές της ημέρας που λύθηκε η σύμβαση εργασίας, π.χ. λόγω απόλυσης ή παραίτησης.

Τι θεωρείται τακτική αποδοχή – Ποιες παροχές υπολογίζονται στο Δώρο

Κατά τον νόμο, τακτικές αποδοχές δεν είναι μόνο ο μισθός ή το ημερομίσθιο, αλλά και κάθε άλλη παροχή που δίνεται συστηματικά στον εργαζόμενο.

Σε αυτές περιλαμβάνονται παροχές σε είδος, όπως τροφή ή κατοικία, όταν χορηγούνται σταθερά και αποτελούν μέρος του συνολικού πακέτου αμοιβής.

Στα τακτικά στοιχεία μπαίνουν επίσης επιδόματα, υπερωρίες που καταβάλλονται τακτικά, υπερεργασία, εργασία Κυριακών ή αργιών, πριμ παραγωγικότητας, φιλοδωρήματα, προμήθειες, επίδομα κατοικίας ή ισολογισμού, εφόσον δίνονται σε συνεχή βάση.

Όλα αυτά συνυπολογίζονται στις αποδοχές που αποτελούν τη βάση πάνω στην οποία θα «πατήσει» ο εργοδότης για να υπολογίσει το τελικό ποσό του Δώρου Χριστουγέννων.

Επίδομα αδείας και προσαύξηση στο Δώρο Χριστουγέννων

Το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβάλλεται «γυμνό», αλλά προσαυξάνεται για να καλύψει και το επίδομα αδείας, με συγκεκριμένο μαθηματικό συντελεστή.

Ο υπολογισμός γίνεται με συντελεστή 0,041666 επί του συνολικού ποσού του Δώρου, προσθέτοντας ουσιαστικά μια μικρή επιπλέον παροχή στον εργαζόμενο.

Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος δικαιούται Δώρο 900 ευρώ μικτά, με την προσαύξηση αδείας το ποσό ανεβαίνει στα 938 ευρώ, δημιουργώντας μια σημαντική διαφορά στο τελικό ποσό.

Ειδικές κατηγορίες: ωρομίσθιοι, μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία

Για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους, το Δώρο Χριστουγέννων δεν υπολογίζεται απλά με βάση τις ώρες, αλλά με τον μέσο όρο αποδοχών από 1/5 έως 31/12.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν Δώρο που αντανακλά τις μειωμένες αποδοχές τους, πάντα όμως για το ίδιο χρονικό διάστημα αναφοράς.

Στην εκ περιτροπής εργασία, ο κανόνας είναι διαφορετικός: οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στην περίοδο υπολογισμού.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, η τελική παροχή προσαυξάνεται με τον ίδιο συντελεστή αδείας 0,041666, όπως ισχύει και για τις υπόλοιπες μορφές απασχόλησης.

Παραγραφή δικαιώματος και πού απευθύνονται οι εργαζόμενοι

Το δικαίωμα του εργαζομένου να διεκδικήσει το Δώρο Χριστουγέννων δεν είναι απεριόριστο στον χρόνο, αλλά παραγράφεται μετά από πέντε χρόνια.

Ο χρόνος αυτός μετρά από το τέλος του έτους μέσα στο οποίο το Δώρο ήταν απαιτητό, σύμφωνα με το άρθρο 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο εμπρόθεσμα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας για να προστατεύσει τα δικαιώματά του.

Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά και ενεργοποιείται η αυτόφωρη διαδικασία, γεγονός που καθιστά τη μη καταβολή ιδιαίτερα σοβαρή παράβαση.

Οι καταγγελίες μπορούν να γίνουν επώνυμα ή ανώνυμα, είτε μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 είτε μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας.

Online εργαλεία για υπολογισμό του Δώρου

Για όσους θέλουν να υπολογίσουν μόνοι τους αν το ποσό που έλαβαν είναι σωστό, υπάρχουν διαθέσιμες online εφαρμογές του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.

Μέσα από τη σχετική φόρμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να εισάγουν τα στοιχεία της απασχόλησής τους και να δουν το ακριβές ποσό που δικαιούνται ως Δώρο Χριστουγέννων.

Υπάρχει ξεχωριστό εργαλείο για όσους εργάζονται με εκ περιτροπής εργασία, επιτρέποντας πιο εξειδικευμένο υπολογισμό ανάλογα με τις πραγματικές ημέρες και ώρες εργασίας.

Τα εργαλεία αυτά λειτουργούν ως ένας πρακτικός «οδηγός», ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τι πρέπει να περιμένουν από τον εργοδότη τους και πότε αξίζει να διεκδικήσουν τυχόν διαφορές.