Εργασία: Αυτές είναι οι 6 βασικές αλλαγές – Τι κερδίζετε, τι χάνετε

Η κυβέρνηση κατέθεσε προς δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου ένα νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ανατρέπει πλήρως το τοπίο της αγοράς εργασίας, φέρνοντας στο τραπέζι μεγαλύτερη ευελιξία αλλά και σοβαρές αλλαγές στις υπερωρίες και στα δικαιώματα των εργαζομένων. Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει από την καθιέρωση 10ωρης απασχόλησης για τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, έως και τη δυνατότητα για 13ωρη ημερήσια εργασία, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε επιχείρησης. Παράλληλα, μειώνεται το κόστος των υπερωριών για τους εργοδότες, γεγονός που έχει ήδη προκαλέσει έντονες αντιδράσεις.

Νέο μοντέλο εργασίας

Το προτεινόμενο νομοσχέδιο εισάγει ένα εξαιρετικά ελαστικοποιημένο μοντέλο απασχόλησης. Οι επιλογές που δίνονται είναι είτε 13 ώρες εργασίας για τρεις ημέρες την εβδομάδα, είτε 10 ώρες ημερησίως για τέσσερις ημέρες, με ρεπό την πέμπτη εργάσιμη. Πρόκειται για την τρίτη ριζική αλλαγή του εργασιακού πλαισίου μέσα στην τελευταία πενταετία, καθώς οι προηγούμενες παρεμβάσεις δεν απέδωσαν τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Η φιλοσοφία της κυβέρνησης είναι να προωθήσει την ευελιξία, με το επιχείρημα ότι έτσι θα εξυπηρετούνται καλύτερα οι ανάγκες των εταιρειών αλλά και οι προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων.

Οι βασικές αλλαγές

Οι διατάξεις που ξεχωρίζουν στο νέο πλαίσιο είναι οι εξής:

1. Επιπλέον εργασία έως και 13 ώρες: Ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχολείται μέχρι και τη 13η ώρα, εφόσον συμφωνεί, με προσαύξηση 20% για την 9η ώρα και 40% για τις υπερωρίες, μέχρι 150 ώρες ετησίως. Σήμερα, η μέγιστη ημερήσια απασχόληση σε έναν εργοδότη είναι 12 ώρες.
2. Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία: Για πρώτη φορά θα επιτρέπεται υπερωριακή απασχόληση και στους εργαζόμενους με καθεστώς εκ περιτροπής. Έτσι, σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να δουλέψει έως και 13 ώρες την ημέρα, αν το επιθυμεί, με προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωρίας.
3. Ευελιξία στον χρόνο εργασίας: Η διευθέτηση του χρόνου δεν θα γίνεται μόνο σε ετήσια βάση, αλλά ακόμη και εβδομαδιαία, με ατομικές συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε γονείς, για παράδειγμα, να έχουν μια ελεύθερη ημέρα την εβδομάδα, όπως η Παρασκευή.
4. Νέες συμβάσεις διάρκειας δύο ημερών: Εισάγεται για πρώτη φορά η «mini σύμβαση» εργασίας έως δύο ημερών, για κάλυψη έκτακτων αναγκών. Οι προσλήψεις θα γίνονται ηλεκτρονικά, μέσω εφαρμογής στο κινητό, ώστε να περιοριστεί η γραφειοκρατία.
5. Ευελιξία στις άδειες: Ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να «σπάει» την άδεια σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον συμφωνήσει ο εργοδότης.
6. Προστασία μισθών: Μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η μείωση αποδοχών θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, ενισχύοντας έτσι τη διασφάλιση του μισθού.

Το 13ωρο δεν είναι υποχρεωτικό

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως υπογραμμίζει ότι «Δεν πρόκειται για κατάργηση του 8ώρου», εξηγώντας πως οι ρυθμίσεις δίνουν την ευχέρεια υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον υπάρχει κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Όπως τονίζει, «το 13ωρο δεν είναι υποχρέωση, αλλά εφαρμόζεται με τη σύμφωνη γνώμη εργοδοτών και εργαζομένων». Για το σύστημα της 4ήμερης εργασίας επισημαίνει ότι «σήμερα μπορούσε κανείς να έχει 4ημερη εργασία μόνο για ένα εξάμηνο. Με το νομοσχέδιο μπορείς να δουλεύεις τέσσερις ημέρες για όλο τον χρόνο».

Οι αντιδράσεις

Παρά τις διευκρινίσεις της υπουργού, τα μέτρα προκαλούν έντονες αντιδράσεις από συνδικαλιστικές οργανώσεις, που μιλούν για «νομιμοποίηση εξοντωτικών ωραρίων» και «υποβάθμιση των υπερωριών». Οι εργαζόμενοι φοβούνται ότι οι νέες ρυθμίσεις θα οδηγήσουν σε κατάχρηση από πλευράς εργοδοτών και θα αυξήσουν τις πιέσεις στην καθημερινότητα των οικογενειών. Η δημόσια διαβούλευση αναμένεται να είναι ιδιαίτερα θερμή, καθώς η κοινωνία διχάζεται γύρω από το αν οι αλλαγές συνιστούν πρόοδο ή οπισθοδρόμηση για τα εργασιακά δικαιώματα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Συντάξεις: Νέοι όροι για το επίδομα 250 ευρώ – Τι αλλάζει για συνταξιούχους