Πότε πληρώνεται το Δώρο Πάσχα και τι ποσό παίρνεις τελικά

Το Δώρο Πάσχα αποτελεί θεμελιωμένο εργασιακό δικαίωμα και αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Δεν πρόκειται για παροχή «καλής θέλησης» του εργοδότη, αλλά για υποχρέωση που απορρέει άμεσα από τη νομοθεσία και ισχύει κάθε χρόνο, ανεξαρτήτως κλάδου ή ειδικότητας.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται Δώρο Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, ενώ όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται 15 ημερομίσθια. Το ποσό αυτό καταβάλλεται στο ακέραιο μόνο στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση διήρκεσε αδιάλειπτα από την 1η Ιανουαρίου έως και την 30ή Απριλίου του ίδιου έτους.

Σε πολλές περιπτώσεις, όμως, η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρο αυτό το διάστημα. Τότε δεν χάνεται το δικαίωμα στο Δώρο, αλλά καταβάλλεται αναλογία. Συγκεκριμένα, για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Για μικρότερο χρονικό διάστημα από οκτώ ημέρες, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.

Στον υπολογισμό της διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν προσμετρώνται οι αδικαιολόγητες απουσίες, οι ημέρες απεργίας και οι περίοδοι άδειας άνευ αποδοχών. Αντίθετα, σε περιπτώσεις ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο και όχι ολόκληρο το διάστημα απουσίας.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι στον χρόνο που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου συνυπολογίζεται κανονικά η υποχρεωτική αποχή από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. Η περίοδος αυτή θεωρείται χρόνος εργασιακής σχέσης και δεν επηρεάζει αρνητικά το δικαίωμα στο Δώρο Πάσχα.

Όσον αφορά τον χρόνο καταβολής, το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Ο εργοδότης έχει πάντως τη δυνατότητα να καταβάλει έως τις 30 Απριλίου το μέρος του Δώρου που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως και το τέλος του μήνα.

Η βάση υπολογισμού του Δώρου είναι οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στον εργαζόμενο 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση λυθεί νωρίτερα, τότε ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης. Στις αποδοχές αυτές περιλαμβάνονται όχι μόνο ο βασικός μισθός, αλλά και κάθε παροχή σε χρήμα ή είδος που καταβάλλεται τακτικά.

Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή με κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται διαφορετικά. Λαμβάνεται ο μέσος όρος των αποδοχών που εισπράχθηκαν από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου ή έως τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Οι συνολικές αμοιβές διαιρούνται με τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε ή είχε αξίωση για αποδοχές και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.